Padang, seriusnews.id – Pemerintah Kota Padang memberikan penganugerahan khusus kepada ASN Terbaik Pemko Padang pada semester pertama tahun 2026. Selain itu, penyerahan apresiasi bergengsi ini berlangsung saat apel pagi gabungan di Balai Kota Aie Pacah pada Senin, 24 Agustus 2026.
Pemerintah daerah merancang penghargaan ini sebagai bentuk apresiasi atas kinerja maksimal serta kedisiplinan tinggi para pegawai. Oleh karena itu, landasan penetapan ke-14 penerima penghargaan merujuk pada Keputusan Sekretaris Daerah Kota Padang Nomor 100.3.3.6/44/PDG/2026.
Sejumlah pejabat daerah turut menghadiri momen penyerahan piagam penghargaan ini secara langsung. Bahkan, Asisten I Setdako Padang Tarmizi Ismail bersama Asisten II Setdako Padang Didi Aryadi hadir mendampingi para pimpinan Organisasi Perangkat Daerah.
Pengakuan Kinerja Aparatur Sipil Negara Teladan Berbagai Dinas
Para penerima penghargaan teladan ini mengabdi pada berbagai unit kerja dan dinas yang berbeda. Sebagai contoh, empat pegawai di antaranya memperlihatkan dedikasi terbaik pada badan dan dinas teknis daerah.
M. Nur Faishal berhasil mencatatkan prestasi memuaskan dari Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Sementara itu, Dieke Pamella Distrie sukses membuktikan kinerjanya di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Selanjutnya, Nisrina Oktovia menunjukkan loyalitas tinggi pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik. Di sisi lain, Wulandari Suryaningsih melengkapi jajaran empat ASN unggulan dari Dinas Komunikasi dan Informatika.
Selain itu, sepuluh pegawai lainnya mengukir capaian positif dari lingkungan Sekretariat Daerah Kota Padang. Dengan demikian, para aparatur ini berhasil membuktikan kualitas pelayanan terbaik pada unit kerja masing-masing.
Secara khusus, Zoni menunjukkan dedikasi tinggi pada Bagian Tata Pemerintahan. Kemudian, Eko Saputra juga mengukir prestasi kerja yang membanggakan dari Bagian Hukum.
Di samping itu, Vera Meilisa memperkuat kualitas pelayanan pada Bagian Kerja Sama. Sedangkan Lasyarikalahu mengabdi penuh keteladanan pada Bagian Kesejahteraan Rakyat.
Selanjutnya, Marselina Bothy memberikan kontribusi optimal pada Bagian Perekonomian dan SDA. Sementara Wanda Asri Putra mengawal program strategis pada Bagian Administrasi Pembangunan dan Perencanaan.
Berikutnya, Fauzi Ikhwan membuktikan transparansi kerja pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa. Pada saat yang sama, Elfa Mellinda menjaga efektivitas tata kelola pada Bagian Organisasi.
Selain itu, Rahayu Wulansari memperlihatkan kecakapan kerja pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan. Akhirnya, Rifqi Hawari melengkapi jajaran sepuluh ASN teladan dari Bagian Umum.
Proses Evaluasi Ketat Melalui Penilaian Kepegawaian Digital Terintegrasi
Pemerintah Kota Padang mengawal tahapan penilaian seluruh pegawai secara terukur sejak Januari hingga Juli 2026. Oleh sebab itu, Asisten II Setdako Padang Didi Aryadi menjelaskan ketatnya proses seleksi bagi calon penerima apresiasi tersebut.
Dalam kesempatan tersebut, Didi Aryadi menegaskan bahwa para penerima penghargaan merupakan sosok terbaik di instansi masing-masing. Sebab, tim penilai memantau rekam jejak kedisiplinan serta capaian harian para pegawai secara konsisten.
Oleh karena itu, pemerintah kota berharap penyerahan penghargaan ini mampu memicu motivasi kerja seluruh aparatur sipil negara. Dampaknya, kehadiran para pegawai berprestasi ini menjadi tolak ukur standar pelayanan publik di Kota Padang.
Selain memberikan pujian, Didi Aryadi mengingatkan para penerima penghargaan agar terus mempertahankan capaian prestasi tersebut. Maka dari itu, ia meminta seluruh aparatur tetap konsisten menjaga ritme kerja dalam melayani masyarakat luas.
Lebih lanjut, pemerintah daerah mengarahkan proses evaluasi kinerja ASN agar berjalan makin transparan serta objektif. Hal ini wajar karena keberhasilan sistem penilaian mengandalkan integrasi digitalisasi kepegawaian yang mencakup seluruh instansi.
Dengan demikian, penerapan teknologi modern ini memudahkan tim independen dalam menentukan peringkat harian setiap pegawai. Sebab, sistem digital mengintegrasikan data kehadiran harian serta capaian Sasaran Kinerja Pegawai secara otomatis.
Strategi Pemerintah Kota Padang Mendorong Budaya Kerja Berkualitas
Oleh sebab itu, pemerintah daerah mengandalkan penilaian berbasis sistem digital demi menghindari campur tangan faktor subjektif. Hasilnya, penggunaan platform terpadu mempercepat verifikasi rekam jejak dan keaktifan dari setiap aparatur sipil negara.
Selain itu, inovasi digital kepegawaian ini terbukti memacu kedisiplinan serta profesionalisme jajaran aparatur Pemko Padang. Akibatnya, para pegawai tergerak untuk memberikan pelayanan publik yang jauh lebih responsif dan tepat waktu.
Pada akhirnya, apresiasi berkala ini mempertegas komitmen Pemko Padang dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang akuntabel. Bahkan, langkah ini sekaligus menjadi bukti nyata keberhasilan transformasi digital pada birokrasi daerah.
Oleh karena itu, Pemerintah Kota Padang optimistis bahwa budaya kerja kompetitif ini bakal memajukan kualitas pelayanan publik. Singkatnya, semangat efisiensi dan transparansi akan terus menjadi acuan utama dalam menjalankan roda pemerintahan.(ar)
